为什么很多博士生宁可送外卖也不去找一份稳定的工作?

部分博士生选择送外卖而非稳定工作，是多重因素交织下的现实选择，主要与就业压力、个人需求、社会环境以及职业转型挑战有关。

就业压力是重要原因。当前博士毕业生数量激增，但学术岗位增长缓慢，供需失衡导致许多博士难以进入高校或科研机构。例如，2023年仅不到四成博士能进入高校和科研院所任职，而企业研发岗位虽需求上升，但竞争同样激烈，且部分企业更倾向招聘硕士或本科生以降低成本。

个人需求也驱动这一选择。送外卖门槛低、时间灵活，能为博士生提供即时收入，缓解经济压力。部分博士生因延毕、家庭急需用钱或释放学术压力，选择送外卖作为短期过渡。如浙大博士生因孩子生病送外卖补贴家用，上海工科博士生小唐则通过送外卖缓解科研焦虑。

社会环境同样影响决策。学历通胀导致博士学历在饱和市场中的价值贬值，部分博士生面临“体面陷阱”，即社会预期与岗位不匹配的批评压力。送外卖被视为一种“低姿态”但实际可行的选择，既能维持生计，又避免与社会脱节。

职业转型挑战也不容忽视。博士生长期专注学术研究，可能缺乏实际工作经验和社交技能，导致在非学术领域就业时面临困难。部分博士生因性格不合、科研能力未达导师期望或研究方向不契合，错失科研机构工作机会，而送外卖则成为一种“低风险”的尝试。